新常态下面临着新的挑战，一些不确定性风险显性化。在＂新常态＂下的剥线机企业转型＂再升级＂（一）中银钢分享了部分经验，今天继续为大家带来企业转型“再升级”（二）。

  1.同类产品竞争激烈：国内开始有很多厂家仿制银钢品牌的机器，以低廉的价格冲击市场，对坚持创新的企业造成不小的影响。

  2.人才稀缺：21世纪最重要的是人才，而招工难等问题影响中小企业加快速度进行发展3.市场需求饱和：目前国内市场几乎已饱和，在市场饱和的前提下，如何开拓市场是企业未来的发展重点之一。

  二。中国传统企业产业模式具有不平衡、不协调、不可持续的粗放增长模式，你们认为这其中的原因都有哪些？

  1.技术落后，自助创造新兴事物的能力低下：中国仿造能力全球第一，但是企业自主创造新兴事物的能力却很薄弱，在这背后有技术人才的储备和培养的问题，也有不愿意花时间与精力去研发创新。

  2.服务意识淡漠，服务水平低： 尽管改革开放三十多年了，喊服务的口号也喊了三十多年了，但我国企业的服务意识还是相当淡漠，甚至有些企业只求卖出产品，毫无服务意识，这直接引发客户对企业的不信任，甚至怨恨情绪。

  3.产销两旺，竞争加剧：随着线束加工，通讯天线等的过快增长直接引发了市场需求膨胀，产品的生产量已经大于市场的需求量，导致为快速出货而降低价格却又忽视品质与服务的恶性循环。

  三。没错，在这样的大环境下，中国经济增长怎么样才可以与过去30多年年增长10%左右的高速度告别？如何扭转这样的局面？

  在新常态下，企业作为中国经济发展的最基础驱动力，必须适应新的经济稳步的增长形式，加大转型升级力度，主动适应新的市场环境，从中国制造向中国创造转型要看到市场潜在的需求在哪里，小微企业的出路就是要走专、精、特、新路，避免大家生产同一类产品，性能差不多，就得打价格战的同质化恶性发展。

  知识产权的保护：国内线束加工设施企业不追求自主创新，更多把重心放在仿制产品上，给本身拥有知识产权的企业造成了巨大的伤害，这样使很多想去研发的人也不愿意去研发。

  创新人才储备和培养：企业谋发展创新永远是必不可少的一点，而创新型人才在发展中就显得尤其的重要，为了企业能够长远的发展，就必须培养技术型人才创新氛围的低迷：国内其实很多企业具有创新的技术与激情，但很多人想到，研发一款产品后，可能很快被人仿制，长期以往使人失去了激情变得懒惰，从何不愿去研发创新。