岁末年初，许多单位要展开评优评先作业，对一年来体现优异的干部职工给予赞誉。不过，从现实情况来看，有的单位往往将评优评先搞成。有的搞轮流分配，“排排坐吃果果”……有的论资排辈或看职务凹凸，而不看作业好坏、奉献巨细。（12月27日《我国纪检监察报》）

  评先选优，是对干部的赞誉鼓舞，代表安排对其德才的认可，履职实效的必定。一直以来，我们党都十分注重赞誉。事实证明，经过评选先进、赞誉优异，既能鼓舞先进者坚持先进，激起优异者愈加优异。一起，也是对后进者、履职体现欠安者的鞭笞，促使其快马加鞭，迎头赶超。

  施行赞誉奖赏的方针无疑为优异者。实际情况却是，同一单位或区域中，体现优异的干部有多名，而名额却有约束，不能逐个都被赞誉，只能优中选优。有的单位为平衡统筹，让优异者“排排坐吃果果”，本年评选了张三，下一年就评选李四，让优异者轮流受赞誉。最优异的干部，不一定年年被赞誉，而要排队候奖。这样一来，赞誉奖赏成为“伐鼓传花”，有失赞誉最优者的初衷，也不利于鼓舞干事。

  众所周知，每年赞誉的品种较多。除各级党委政中心作业、要点方针作业会赞誉外，部分还会分条块赞誉。这就意味着，同一区域或部分，每年收到的赞誉名字多样，金额多个。这些赞誉奖赏，也应该落在优异干部的头上。有的干部多个方面体现优异，但为防止一人多奖，不少单位实施“雨露均沾”，把奖项分发更多的干部，尽可能让人人“快乐”。所以呈现未从事该项作业的，反而取得该项赞誉，体现不杰出的也“奖有所获”，失去了奖勤奖优的意图。

  评先选优要战胜“均匀主义”。在区域或单位中，优异干部是干事创业的标杆，代表干部队伍习尚的干流。关于这批干部，应声势浩大地赞誉，并且要给足赞誉的份量。构成干事者受尊重，担任者获赞誉，成事者有奖赏的正确导向。“排队吃果”是把“错爱”当关爱。体现不杰出、成绩平平的干部不能赞誉，相反要进行整改催促。假使反而给予奖赏，只会滋长其后进心态，不利于干部之间比赶逾越。

  评先选优要为优异者担任。先进优异，是时代需求的潮流，给赞誉给荣誉不移至理。多项赞誉都指向他们，也要不惜鼓舞，斗胆给予奖赏。不能抱有“均匀心思”，考虑怎么平衡干部间的奖项。集多项赞誉于一身，更能阐明干部的优异地点。让奖赏落在最优异者头上，党安排要建立这样的正气，宏扬德绩优先。不能照料“最需求的人”，或许讲究奖项的“实用性”，而忽视评奖的意图意义。

  评先选优要少些“杂念”，不能拿奖赏当“和事佬”。单位党安排要注重鼓舞导向性，充沛用好评选的“指挥棒”，真实开释赞誉奖赏的正能量，以此构建“人人勤干事，个个出成效，鞠躬尽瘁履职尽责”的良好氛围。