根据最新的《劳动争议调解仲裁实细则》规定，拖欠工资纳入劳动争议畴，被拖欠的工人可以向当地劳动争议调解委员会提起申诉。同时，对公司存在恶意欠薪的情况，还可以向有关部门和媒体举报，以此加压力。

  对于合以上条件的申诉，劳动争议调解委员会将进行调解，如果调解未果，工人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或起诉。

  工人在提起申诉时需要出示相关证据，证明企业存在拖欠工资的事实，包括但不限于：

  - 工资清单、工时记录卡、银行工资转账记录、银行流水、缴纳社保、个税等信息表的书面证据；

  工人将证据材料递交给当地劳动争议调解委员会，申请劳动争议调解。调解委员会会依据情况进行调解，如果调解结果仍没有办法解决问题，则可进入仲裁环节。

  如果调解失败，工人可以再一次进行选择提起仲裁或向法院起诉。仲裁指仲裁委员会的仲裁，工人需要向仲裁委员会提交申请书，并在规定时间内提交证据。仲裁委员会将组织双方进行调解，寻求和解。如果调解失败，仲裁委员会将作出裁决。

  如果工人不同意仲裁结果，能够准确的通过规定向人民法院提起诉讼。工人需要向法院提交起诉状，并在规定时间内提交证据。法院将开庭审理，作出判决。

  如果法院判决企业应当履行工资支付义务，且企业拒不履行，工人能请求执行。执行程序包括查封、扣押、拍卖等手，最实现企业履行支付工资的义务。

  总之，拖欠工资是一种违背法律规定的行为，工人在遭遇拖欠工资问题时，应当及时查证证据并依规定向有关部门申诉，维护自身合法权益。

  拖欠工资是指企业无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为，按照我国有关规定法律，无故拖欠工资是违法的五千。那么，拖欠工资多少可以立案。

  法律分析:拖欠工资属于刑事案件的拖欠三个月以上且数额在一万元以上可以立案、或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上可以立案。

  对于劳动争议案件，对立案是没有数额要求的。企业拖欠工资行为系违背法律规定的行为，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。(一)拒不支付1名劳动者3个月以上的用人单位劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的逃匿。

  一拖欠工资刑法立案标准 拖欠工资有以下情形之一的一名，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

  后经罗甸县人力资源和社会保障局对其下达劳动保障监察责令限期改正通知书，其仍未支付所拖欠工资。该案由罗甸县公安局立案侦查后。